中访网数据 拉卡拉支付股份有限公司(以下简称“拉卡拉”)董事会近日审议通过了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》(以下简称“细则”)，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制，完善治理结构。
根据细则，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占两名，主任委员由独立董事担任。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并对股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。董事会对委员会的建议未采纳时，需在决议中说明理由并披露。
细则明确了委员会的决策程序，要求下设工作小组提供财务指标、职责范围、绩效完成情况等资料作为考核依据。委员会每年至少召开一次定期会议，需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过。会议记录需保存至少十年，且涉及利益冲突时相关委员需回避。
此次修订进一步强化了拉卡拉公司治理的规范性和透明度股票杠杆的利息是多少，有助于提升董事及高级管理人员的履职效能，推动公司长期稳健发展。
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